El 2024 ya comenzó y con él vienen varios días de descanso para los estudiantes y trabajadores en México.
De acuerdo con la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el de la Ley Federal del Trabajo (LFT), este año el calendario oficial publicado presenta algunas modificaciones que benefician a todos, pues se agregaron 2 dias más de descanso obligatorios.
Una vez aclarado lo anterior, los días festivos y puentes oficiales son:
-El 1 de enero por Año Nuevo
-El 5 de febrero por el aniversario de la Constitución
-El 21 de marzo por el natalicio de Benito Juárez
-El 1 de mayo por el Día del Trabajo
-El 16 de septiembre por el aniversario de la Independencia de México
-El 20 de noviembre por el aniversario de la Revolución Mexicana
-El 25 de diciembre por Navidad.
A estos, se les agregará el 2 de junio, para ayudar a que todos los ciudadanos mayores de 18 años puedan acudir a votar en las próximas elecciones, y por último el primero de octubre, el cual sustituye al primero de diciembre, fecha en la que el actual presidente entregará la banda presidencial y será el cambio de Gobierno.
Pero eso no es todo, pues no podemos olvidar los días no festivos oficiales en México, que son aquellos que no están especificados en la Ley Federal del Trabajo, pero que algunas empresas o patrones deciden dárselos a sus trabajadores, como los siguientes:
-28 y 29 de marzo: Vacaciones de Semana Santa
-10 de mayo: Día de la madres
-02 de noviembre: Día de muertos
-12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
Además, recordemos que los estudiantes de nivel básico tendrán vacaciones de Semana Santa, del 25 de marzo al 11 de abril, y las vacaciones de verano, que es cuando termina el ciclo escolar, del 25 de julio al 29 de agosto.
No olvides que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 marca los días de descanso obligatorio para todos los trabajadores, y en caso de que desees laborar esos días, la misma LFT señala que todas y todos los empleados tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
